يلعب تقييم الموظف دورًا محوريًا في توجيه الجهود الفردية والجماعية نحو تحقيق الأهداف التنظيمية، فيساعد التقييم على تحديد أهداف محددة لكل عامل تتماشى مع تطلعات القسم والمنشأة ضمن مؤشرات قابلة للقياس والتحقق. كما أن تحديد الأهداف الفردية بالتوازي مع الأهداف العامة للمنظمة يمكّن الموظفين من فهم دورهم ومساهمتهم في نجاح العمل.
التقييمات الذاتية من الموظف لفهم وجهة نظره الشخصية حول أدائه.
الجواب هو أن الطريقة التي تقدم بها التعليقات تصنع الفارق. فيما يلي بعض أفضل الممارسات التي يجب أن تبحث عنها قبل إرسال تعليقاتك:
"إن إبداعك مثير للإعجاب، ولكن أعتقد أنه يجب عليك التعاون بشكل أكبر مع الآخرين لأننا فريق. يمكننا التوصل إلى أفكار أفضل."
تعد التعليقات المجهولة إحدى أفضل الطرق لتقديم الملاحظات في بيئة الفصل الدراسي عندما يرغب المعلمون في جمع الملاحظات من الطلاب.
ففي النهاية المدير يجب أن يكون قدوة حسنة للموظفين الذين يديرهم. يتصرف بشكل يعكس القيم والمعايير التي يريدها أن يتبعوها.
يسهم التقييم الوظيفي للموظفين في توثيق إنجازاتهم وأدائهم ومدى جاهزيتهم لتحمل مسؤوليات جديدة والترقية إلى مناصب أعلى، فيصبح من السهل على المنشأة اتخاذ القرار السليم في تحديد المؤهلين للتقدم في المسار المهني، فالموظفون الذين يظهرون تحسنًا ملموسًا في أدائهم بناءً على ملاحظات التقييمات يُصبحون أكثر أهلية للترقية نظرًا لتطوير أنفسهم واستجابتهم للتوجيهات الشخصية والمهنية التي وُضعت لهم، وهو ما يثبت جديتهم وطموحهم وقدرتهم على التعلم من أخطائهم، ويجعلهم مرشحين مثاليين لتولي الأدوار القيادية.
تقديم تغذية راجعة بنّاءة تهدف إلى مساعدة الموظف على تحسين أدائه عبر تناول النقاط التي تحتاج إلى تحسين بطريقة تساعد الموظف على تطوير نفسه دون إحباطه مع التركيز على الحلول بعبارات مثل: «الإبداع ملحوظ في الأفكار، ولكن ننصح بتحسين إدارة الوقت لتسليم المهام في موعدها».
وبما أننا بحاجة إلى معرفة كيفية إعطاء الملاحظات، فلما لا نتبادل آراءنا ونتخيّل أنفسنا أصبحنا مدراء في بعد فتر وجيرة، بالنسبة لي:
Suppose there's a alter in administration or do the job processes, and adapting to these kinds of alterations rapidly just isn't quick For a lot of. All through this transition, the very best course of motion could well be to help your employees by supplying favourable suggestions on their actions.
قال كيري. لذا فإن أول وأهم شيء يجب أن تتذكره عند تقديم الملاحظات في مكان العمل هو إعطاء الأولوية لأداء وجودة الملاحظات الإيجابية للموظف العمل الذي يتم تقييمه، بدلاً من التركيز على شخصية الفرد.
When supplying comments, specify the when and where by on the celebration you will be Talking about. This contextualizes the comments and presents the opposite person with a certain circumstance to implement as some extent of reference.
The purpose of delivering opinions utilizing the McKinsey design would be that the feed-back receiver can make improvements to and do superior upcoming time.
عندما يعتاد الموظفون على إعطاء الملاحظات أو تلقيها بانتظام ، فلن يكون هناك أي قلق مرتبط بالعملية.